Sebuah organisasi dapat terbentuk karena dipengaruhi oleh
beberapa aspek seperti penyatuan visi dan misi serta tujuan yang sama dengan perwujudan eksistensi
sekelompok orang tersebut terhadap masyarakat. Organisasi
yang dianggap baik adalah organisasi yang dapat diakui keberadaannya oleh
masyarakat disekitarnya, karena memberikan kontribusi seperti; pengambilan
sumber daya manusia dalam masyarakat sebagai anggota-anggotanya sehingga
menekan angka pengangguran
Adanya
pengembangan organisasi berguna sebagai dasar dalam menilai hal-hal baru yang
diterimanya : Ciri pengembangan organisai Strategi terencana , Menekankan
cara-cara baru m eningkatkan kinerja, Mengandung nilai humanistic, Menggunakan
pendekatan komitmen, Menggunakan pendekatan ilmiah.
Metode yang digunakan dalam perubahan dan pengembangan organisasi Metode
Pengembangan Perilaku: Jaringan Manajerial (managerial Grid), Latihan kepekaan,
Pembentukan Tim, Umpan Balik Survei, Metode Pengembangan Ketrampilan dan sikap,
On the job training, Job Instruction Training, Of the job training, Vestibule
training.
Jadi,
factor-faktor yang mempengaruhi dalam organisasi memang sangat berpengaruh
banyak dalam suatu organisasi, contohnya : Motivasi dalam organisasi bertujuan
untuk mendorong semangat para anggota organisasi, meningkatkan produktivitas,
kedisiplinan, dan menciptakan kesejahteraan organisasi agar tercapai tujuan
organisasi dengan baik.
Akan tetapi apabila perubahannya bersifat
negatif, akan berpengaruh buruk pada organisasi itu. Oleh karena itu di
butuhkan pemimpin yang berkualitas dalam melakukan perubahan-perubahan dan
perkembangan dalam sebuah organisasi tersebut.
0 komentar:
Posting Komentar